The  Impact of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employees’ Performance: The Case Study of Muara Telang District Office Kabupaten Banyuasin

Yusril Ihzama Hendra; Trisniarty Adjeng Moelyati; Maftuhah Nurahmi

doi:10.47747/ijbme.v4i2.1200

Authors

Yusril Ihzama Hendra Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Trisniarty Adjeng Moelyati Universitas Muhammadiyah Palembang
Maftuhah Nurahmi Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijbme.v4i2.1200

Keywords:

leadership, motivation, work discipline, Performance

Abstract

This study aims to determine (1). The influence of leadership, motivation, and discipline on the performance of village officials in the Muara Telang sub-district, Banyuasin district. (2) The influence of leadership on the performance of village officials in the Muara Telang sub-district, Banyuasin district. (3) The effect of work motivation on the performance of village officials in Muara Telang sub-district, Banyuasin district. (4) The effect of work discipline on the performance of village officials in Muara Telang sub-district, Banyuasin district. This research is a quantitative study of data analysis used in this study using multiple linear regression analysis. The population in this study were all employees in 16 villages in the Muara Telang District, totaling 280 employees. The sample used the simple random sampling technique, which is a random sampling technique for the population. By using the Slovin formula, a sample of 165 employees is obtained. The results reveal that leadership, motivation, and work discipline significantly positively affect the employees' performance of village officials in the Muara Telang sub-district, Banyuasin district.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan divisi marketing pt. victory international futures kota malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Aryoko, Y. P., Purnadi, P., & Darmawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Bandung: Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.

Lusigita, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 27-37.

Nurhidayat, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan. Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa (Studi Kasus pada Perangkat Desa Wilayah Selatan Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal). Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.

Saragih, R. S. (2018). Pengaruh faktor internal wirausaha terhadap pengembangan karir individu (Studi Pada Distributor Multi Level Marketing PT. Citra Nusa Insan Cemerlang (CNI) Dengan Produk Ginseng Coffe Di Siborongborong Tapanuli Utara). Agriprimatech, 1(2), 24-32.

Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda (Bidang Sekretariat dan Bidang Industri). EJournal Administrasi Bisnis, 5(1), 93-106.

Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(1).

Sugiyono, D. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 26-33.

Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2).

Wahyudi, R., & Laily, N. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 9(8).

Wardhana, Y. K. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja: studi kasus pada kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang