The Effect of Compensation, Discipline and Motivation on Employee Performance: The Case of PT Jaya Masawan Putera Sejahtera (JM Group) Palembang

Marni Desmaliani; Sri Rahayu; Zaleha Trihandayani

doi:10.47747/ijbme.v5i3.1930

Authors

Marni Desmaliani Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Sri Rahayu Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Zaleha Trihandayani Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijbme.v5i3.1930

Keywords:

Compensation, Discipline, Motivation, Employee Performance

Abstract

This research, with practical implications, aims to determine the effect of compensation, work discipline, and work motivation on the performance of employees of PT Jaya Masawan Putera Sejahtera (JM Group) Palembang. The objects of this research are PT Jaya Masawan Putera Sejahtera (JM Group) Palembang employees. The sampling technique used the cluster sampling method with 315 employees. The research method used is associative research using primary data obtained from the results of questionnaire answers from 176 respondents. The analysis technique used is Multiple Linear Regression. This research shows that compensation, work discipline, and motivation not only significantly influence the performance of PT Jaya Masawan Putera Sejahtera (JM Group) employees but also have a positive influence. Partial testing shows a positive and significant influence of compensation, work discipline, and motivation on the performance of PT Jaya Masawan Putera Sejahtera (JM Group) Palembang employees, providing practical insights for effective human resource management.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia (Jsmbi), 8(1).

Bintoro Dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Cahya, A. D. Ratnasari, N. T. Putra, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi. Vol.6, No.2, Hlmn: 71-83.

Donni, P. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Cv. Alfabeta

Hasibuan, M. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara.

Istifadah, A. & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Volume 3. Nomor 3: Hal.259-263

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Bandung: Alfabeta.

Latif. A. (2018). The Effect Of Compensation And Work Motivation On Employee Performance At The Oil Palm Research Center (Ppks). Issnp : 2598-599x; E: 2599-0330 Vol.2 No. 1 2018. Journal Of The Faculty Of Economics, Samudra University.

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2). Pp 226–237.

Mundakir, M., Dan Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business

Permana, P. Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, Vol.7, No.3. Pp 80-89.

Permatasari, R. J. (2019). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 182–193.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudirman, B. Syamsul, H. Bakri. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Karalogis, Vol.5, No.9. Hlmn: 125-131.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenamedia Group.

Trihandayani, Z. (2023). Development Model Of Local Wisdom Songket Entering The Centralized Of Based On Of Employee Development Market. International Journal Of Management Science And Information Technology, 3(1), 114-120.

Trihandayani, Z., & Fawwaz, A. D. (2024). Implementation Of Intrinsic Factors Of Human Resource Performance In Palembang Water Tourism. International Journal Of Management Science And Information Technology, 4(1), 155-160.

Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Grafindo Porsada.

Jenniwati Br Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ghim Li Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah,6(2), 1756 1762. Doi: Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i2.1101