Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama Cabang Yogya Riau Junction Bandung
DOI:
https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1650Keywords:
Employee Performance, Leadership, Job Satisfaction, Work DisciplineAbstract
- Akur Pratama's branch in Yogya Riau Junction is a retail establishment that operates as a department store or general store. This retail organization needs to support the enhancement of employee performance adequately. The insufficient supervision of superiors over subordinates has led to underwhelming performance, as evidenced by the leadership style employed, employee job satisfaction, and a lack of work discipline. This study assesses the impact of leadership, job happiness, and work discipline on employee performance at PT Akur Pratama Branch at Yogya Riau Junction Bandung. The study methodology is quantitative research, utilizing a descriptive and verification technique. The study sample has a total of 80 participants. The research findings indicate that leadership, job satisfaction, and work discipline favorably influence individual and collective employee performance. Job satisfaction, work discipline, and employee performance. Furthermore, the sample. The research findings indicate that leadership, job satisfaction, and work discipline favorably influence individual and collective employee performance.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Ariyati, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. BENING, 8(1), 115.
Aryani, F., Hardiyana, A., Satria, R. O., & Nurhadian, A. F. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Acman: Accounting and Management Journal, 2(2), 158–163. https://doi.org/10.55208/aj.v2i2.48
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (Tbs) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1).
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40–47.
Hadian, D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dinas serta Implikasinya pada Pelayanan Publik. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 26–43. https://doi.org/10.56457/jimk.v3i1.16
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana ). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 334–340.
Mauliyah, N. I., & Sinambela, E. A. (2019). PERAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN BISNIS. An-Nisa’ : Jurnal Kajian Perempuan Dan Keislaman, 12(1), 45–57. https://doi.org/10.35719/annisa.v12i1.7
Muhamad, A., Firdaus, M. A., & Azis, A. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Disiplin Kerja. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 203–215.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Purnami, D. R., Lamidi, L., & Sunarso, S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI CV EJS GROUP. JURNAL EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN, 20(4). https://doi.org/10.33061/jeku.v20i4.5000
Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. semen tonasa. Modus, 25(2), 217–231.
Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.1296
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Winarsih, S., Bachri, A. A., & Yulianto, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(2), 197. https://doi.org/10.20527/jwm.v6i2.153
Lestari, Mendra, Harwathy. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Guardian Gerai Ubud PT Hero Supermarket. JURNAL EMAS, Vol.2. E-ISSN : 2774-3020.
Makkira1, Dr. Gunawan, Dr. Munir .(2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trans Retail Indonesia (Cerrfour) cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai Management, Vol.1, No.1, Februari-Mei 2016, E-ISSN : 2580-3743.
Pratama, Nurhadi, Rithmaya, Setiawan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Navya Retail Indonesia. BULETIN STUDI EKONOMI, Vol. 28, No.01 Februari 2023, ISSN : 1410-4628, E-ISSN : 2580-5312.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Elia Millenia Prayogo, Andika Mochamad Siddiq, Fanji Wijaya Wijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )
