Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Maxprint Cabang Padasuka Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1651Keywords:
Work Discipline, Work Morale, CommunicationAbstract
This research aims to identify the influence of work discipline, work enthusiasm, and communication on employee performance at CV Maxprint Padasuka Branch, Bandung City. The research population includes 31 employees, and the method used is multiple linear regression analysis. The independent variable involves work discipline, morale, and communication, while the dependent variable is employee performance. Data was collected through questionnaires and observations. Data analysis includes various statistical methods, including coefficient of determination analysis and hypothesis testing, both partially and simultaneously. The research results show that work discipline, work morale and communication partially positively and significantly affect employee performance. Simultaneously, these three variables also positively and significantly influence employee performance. The contribution of the independent variables (work discipline, work morale, and communication) to employee performance reached 83.3%.
References
Adami, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian (Edisi Pertama). Makassar: Unimal Press.
Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik, I., Faridi, A., Ramdany, R., Fitriani, R. J., Tania, P. O. A., Rahmiati, B. F., Lusiana, S. A., Susilawaty, A., Sianturi, E., & Suryana. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangka: Zanafa Publishing.
Arni, M. (2016). Komunikasi Organisasi (1st ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Ayu, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri dalam Wilayah Kota Juang Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 11(22).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE – Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 23). Jakarta: Bumi Aksara.
Hermita, R., M, A., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Semangat dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Covid-19 di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik) Kesbangpol) Kabupaten Agam . Jurnal Matua, 4(1).
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Morsen, Z. R. (2020). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS, 3(2).
Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Bamakermas Universitas Warmadewa . Pratami Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi) , 21(2).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Jakarta: Kencana.
Yurandini, L. F. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Semangat Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Jawa Timur Cabang Kediri . Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Maulana Yusuf, Ridlwan Muttaqin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )
