Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1759Keywords:
Career Development, Competence, Employee PerformanceAbstract
This study aimed to determine whether career development positively impacts employee performance, with competence as an intervening variable (Paser District Health Department case study). Quantitative techniques are used in this study. This cohort consisted solely of Pacer's District Health Department staff, with 203 staff members. The sampling technique was proportionally stratified random samples. The sample included 103 employees. The data collection method used is a questionnaire with a Likert scale of 1-5. The data analysis technique uses a partial least squares (PLS) approach using SmartPLS software. The results of this study show that career development has a positive and significant impact on employee performance and that career development has a positive and significant impact on competency. That competency has a positive and significant impact on employee performance. Giving and showing that career development has a positive and significant impact. Impact on employee performance positively and significantly impacts employee performance through ability as an intervening variable. Thus, we can see that employee career development, supported by the right competencies, can support the achievement of improved performance
References
Afiyati, Enjang, Mya (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BANK Syariah Mandiri Cabang Surakarta.
Azwina, D, A. F. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gunatronikatama Cipta. 1.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Prenada Media Group (p. 378).
Citta, Andi Batary, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian , Pendidikan , dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. 8, 57–67.
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 5494–5523.
Distyawaty, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 5(4), 65–66.
Elbandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 334).
Hair, CM, Sarstedt, M., & Ringle, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. : : SAGE Publications, Inc.
Kahpi, H. S., Khurosaini, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1(1), 1–10.
Kurniawati. (2016). Pengembangan SDM dalam Manajemen SDM. In Pengembangan Sumber Daya Manusia (4th ed.). Universitas Terbuka.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
Rahmadhani. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja (studi kasus PT. BPRS Sukowati Sragen). 6.
Rasyid, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Lampung Timur. 2(3), 24–34.
Sabri., Handayani, R. (2019). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas …. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 1(2), 77–86.
Sagala, Rivai, Veithzal, S. E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Rajawali Press.
Sugiyono. (2016a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Alfabeta, 1(1), 1–99.
Sugiyono. (2016b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Susanto, E. (2021). Does love of money matter for innovative work behavior in public sector organizations? Evidence from Indonesia. International Journal of Public Sector Management, 34(1), 71–85. https://doi.org/10.1108/IJPSM-01-2020-0028
Syamti, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informasi, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene.
Turner, M , Hulme, D. (1997). Governance, Administration & Development : Making the State Work (Palgrave (ed.)). https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-1-349-25675-4
Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Development and Applied Research Journal, 4(1), 106–111.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Musfiratun, Muji Gunarto, Ira Geraldina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )
