Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Festival Citylink

Authors

  • Fitriyani Andini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia Membangun, Bandung
  • Fanji Wijaya Universitas Indonesia Membangun
  • Gurawan Dayona Ismail Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia Membangun, Bandung

DOI:

https://doi.org/10.47747/jismab.v5i3.1901

Keywords:

Employee Performance, Compensation, Work Motivation, Work Discipline

Abstract

PT Matahari Department Store ranked first in the retail business in Indonesia in 2023. However, based on a pre-research study conducted by researchers on 20 employees of PT Matahari Department Store Festival Citylink Branch, it was found that there was a gap phenomenon in the company related to employee compensation, motivation, and work discipline. So, this research aims to analyze the influence of compensation, work motivation, and work discipline on performance. This research involved a sample of 100 employees. This research found that compensation partially impacts employee performance, but work motivation and discipline do not. The result also found that compensation, work motivation, and work discipline significantly impact employee performance

 

References

Adamy, M. (2016a). Manajemen Sumberdaya Manusia. Aceh: Unimal Press.

Barima, H., Anggarkusuma, A., & Lestari, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal of Economics and Business (PJEB), 1(2), 81–87. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.211

Darmayanti, I. G. A. P., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pinang Sari Kabupaten Badung. Values, 3(1), 160–167.

Fajri, A. M., Wijaya, F., & Pratama, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Self Efficacy melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Kencana Makmur Lestari. ECo-Buss, 6(3), 1446–1457.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Kalos, Y., Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359–1367. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1320

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., & Farradia, Y. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV AA Rizky.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nurazyka, D. F., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 664–674. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2061

Pragiwani, M., Manurung, E. R., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Diukur Dengan Metode Bsq (Bank Service Quality) Pada Pt Bank Central Asia Tbk Kcu Wisma Millenia. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 2(3), 66–76.

Prayogo, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama (Cabang Yogya Riau Junction Bandung). Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 5(1), 2745–7273.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Rismayanti, A., Supiyadi, D., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di BPBD Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 60–63. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1628

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2024-08-01

How to Cite

Andini, F., Wijaya, F. ., & Ismail, G. D. . (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Festival Citylink. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(3), 443 - 459. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i3.1901

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Fitriyani Andini, Fanji Wijaya, Gurawan Dayona Ismail

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyrights

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )