Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Gudang Fashion 26
DOI:
https://doi.org/10.47747/jismab.v5i3.1969Keywords:
Leadership Style, Work Discipline, Job SatisfactionAbstract
This research aims to describe job satisfaction, leadership style, and work discipline and analyze the influence of leadership style and work discipline on employees' job satisfaction at CV Gudang Fashion 26. The research employs a quantitative method with descriptive and verification approaches. The sample was taken using a saturated sampling technique involving 50 CV Gudang Fashion 26 employees, and data was collected through a questionnaire. Data analysis includes multiple linear regression, partial and simultaneous tests, and the coefficient of determination. Descriptive analysis shows a job satisfaction score of 893, a leadership style score of 876, and a work discipline score of 908, all in the high category. The results indicate that leadership style does not influence job satisfaction, while work discipline does. Simultaneously, leadership style and work discipline influence job satisfaction, with a contribution of 62.6%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangka: Zanafa Publishing.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 23). Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT JMS Jakarta. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10), 1–14.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. JNMPSDM: Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(1), 32–49.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. BRILIANT: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629–636.
Ramadhani, F. D., Jaya, R. C., Natigor, D. H., Karamang, E., & Muttaqin, R. (2024). The Influence of Work Performance Assessment and Leadership Style on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. XYZ West Java Regional Head Office Bandung. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 5(3), 441–448.
Ristanty, E. R. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing KPR BCA Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(2), 72–85.
Saputro, A. H., & Akbar, R. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 416–424.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian (Edisi 1). Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.
Syarif, S. H., & Hiya, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Sari Laut Nelayan Medan. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen, 8(2), 7–12.
Tanjung, A., & Frinaldi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 506–518.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Destiana Arinda, Ridho Riadi Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )
