Pengaruh Kepemimpinan dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja degan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perangkat Desa Kecamatan Lubai Ulu Kabupaten Muara Enim
DOI:
https://doi.org/10.47747/jismab.v7i2.3450Keywords:
Leadership, Education Level, Performance, MotivationAbstract
This study examines the effects of leadership and education level on the motivation and performance of village officials in Lubai Ulu District, Muara Enim Regency, with motivation serving as a mediating variable. An associative research design with a quantitative approach was employed. The study involved 139 village officials as the population, from which 112 respondents were selected using cluster random sampling. Primary data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with LISREL. The findings indicate that leadership and education level have significant positive effects on both motivation and performance. Motivation also has a significant positive effect on employee performance. Furthermore, motivation mediates the relationships between leadership, education level, and the performance of village officials. These findings suggest that effective leadership and higher educational attainment enhance employee motivation, which in turn improves organizational performance
References
Akhmad, Z., Hasran, H., & Rahman, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan dalam peningkatan motivasi kerja PNS di kantor kecamatan. Journal of Government Insight, 2(2), 182-197. DOI: https://doi.org/10.47030/jgi.v2i2.472
Arrasyd, H. M., Karnadi, K., & Minullah, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Jangkar Dan Desa Palangan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2325-2340. DOI: https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3658
Astarman, A., Iskandar, Y., & Suharmiyati, S. (2024). Pengaruh pendidikan dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Kecamatan Kuala Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Institut Teknologi dan Bisnis, 4(1), 29-39. DOI: https://doi.org/10.31004/irje.v4i1.429
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT. Bumi aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AP. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya. https://inlislite.ipdn.ac.id/opac/detail-opac?id=22856
Maulana, A., Abbas, M.H., & Ari, M. J. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Kepala Desa Terhadap Motivasi Kerja Aparat Kantor Desa Masing Kecamatan Lilirilau Kabupaten Soppeng. Kajian Administrasi Publik Dan Ilmu Komunikasi, 2(1), 38–45. DOI: https://doi.org/10.62383/kajian.v2i1.93
Putri, M. E. D., & Purwanto, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Pengalaman Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 1(1), 376-383. DOI: https://doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3015
Royani, S. I., Safitri, U. R., Suryana, A. K. H., & Purwanto, H. (2024). Pengaruh fasilitas kantor, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja perangkat Desa Kecamatan Banyubiru Kabupaten Semarang (Studi Kasus di Desa Gedong, Kebumen, Dan Rowoboni). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 1-7. DOI: https://doi.org/10.36596/ekobis.v12i1.1110
Santhi, N. H., Harmiatun, S., & Hartiani, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Motivasi Kerja Perangkat Desa di Desa Lendang Nangka Kecamatan Masbagik Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 94-107. DOI: https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i2.4150
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_sumber_daya_manusia_reformasi.html?id=mRYGOgAACAAJ&redir_esc=y
Sekamdo, M. A., Prabowo, E. S., & Wiratno, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wedi, Kabupaten Klaten. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1215-1226. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.490
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN. https://books.google.com/books/about/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA.html?id=xZqvEAAAQBAJ
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?hl=id&id=OhZNDwAAQBAJ&redir_esc=y
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-kinerja-%C2%96-edisi-ketiga/
Yunita, E., Wardani, N. E., Cahyani, S. I., & Satriadi, S. (2025). Analysis of leadership style in improving the performance of state civil apparatus (ASN) of Bukit Bestari District: Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kecamatan Bukit Bestari. Santhet (Jurnal Sejarah Pendidikan Dan Humaniora), 9(3), 800–807. https://doi.org/10.36526/santhet.v9i3.5366
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dita Fickriyani Rahayu, Diah Isnaini Asiati, Junaidi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )
