Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v3i1.3071Abstract
This study aims to determine the effects of supervision and work discipline on employee performance at the Lalabata District Office in Soppeng Regency. This research is descriptive-analytical and uses a survey method to collect data and information on the matters required for the study. This research was conducted at the Lalabata District Office, Soppeng Regency, located on Jalan Pemuda, Botto Village, Soppeng Regency. The population in this study was all 57 employees within the Lalabata District Office, Soppeng Regency. The study's results reveal a significant relationship among supervision, work discipline, and employee performance at the Lalabata District Office, Soppeng Regency, providing valuable insights for management and HR professionals. Based on the conclusions stated above, the author presents the following suggestions: The leadership at the Lalabata District Office, Soppeng Regency, must pay attention to, supervise, and respond promptly to all actions deemed necessary and practical to be carried out during supervision. In implementing supervision, internal and external supervision should be carried out in an integrated and routine manner. Based on the frequency indicators of being on time or late to the office and complying with the rules, the policy that needs to be implemented is the imposition of firm sanctions by management on employees who are not disciplined.
References
Adawiah, A., Mansur, M., & Sahrul, S. (2022). Pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 5(2), 89–94. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.161
Asmini, A., Adawiah, A., Umar, U., Mansur, M., & Fadil, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(2), 144–150. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.222
Anwar Prabu Mangkunegara. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Alwi, S. (2001). Manajemen sumber daya manusia: Strategi keunggulan kompetitif. Yogyakarta: BPFE.
Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Basu Swastha. (2001). Pengantar bisnis modern (Pengantar ekonomi perusahaan modern) (Edisi ke-3, cetakan ke-8). Yogyakarta: Liberty.
Guritno, B., & Waridin. (2006). Pengaruh persepsi karyawan mengenai perilaku kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia (JRBI), 1(1), 63–74.
Hakim, A. (2006). Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia (JRBI), 2(2), 165–180.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, M. S. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Komaruddin. (2000). Ensiklopedia manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Manulang, M. L. (2000). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manulang, M. L. (2005). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Maringan, M. (2004). Dasar-dasar administrasi dan manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Masrukhin, & Waridin. (2004). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Ekobis, 7(2), 197–209.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen personalia (Manajemen sumber daya manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Pemerintah Republik Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 tentang Kecamatan.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Saydam, G. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Binarupa.
Simamora, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Simbolon, M. M. (2004). Dasar-dasar administrasi dan manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Soeprihanto, J. (2000). Penilaian kinerja dan pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian (Cetakan ke-8). Bandung: Alfabeta.
Sule, T. E., & Saefullah, K. (2005). Pengantar manajemen. Jakarta: Kencana.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Republik Indonesia. (2008). Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Otonomi Daerah sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008.
Winardi. (2000). Manajer dan manajemen. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Yuwalliatin, S. (2006). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja serta pengaruhnya terhadap keunggulan kompetitif dosen UNISULA Semarang. Ekobis, 7(2), 241–256.
