Analisis Employee Engagement, Teamwork, Career Development, Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Lintong Bintang Makmur Medan
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v3i1.3160Abstract
This study aims to determine the influence of employee engagement, teamwork, career development, and work-life balance on employee performance at PT. Lintong Bintang Makmur Medan. Lintong Bintang Makmur Medan. This study is a quantitative approach, with a sample of 81 respondents. The results of the t-test indicate that Employee Engagement does not affect employee performance, while Teamwork, Career Development, and Work-Life Balance have a significant effect on employee performance. The F hypothesis test further confirms that these factors have a significant effect on employee performance. The analysis of the coefficient of determination (Adjusted R-Square) is particularly empowering, showing that 67.7% of employee performance can be explained by these factors, equipping HR professionals and business managers with actionable insights to improve employee performance.
References
Arif Rahman Putra , M. S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Kryawan. Global, 3, 1.
Arif Rahman Putra, M. S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Global, 1.
Fisher. (2016). Bayond Work And Family:A Measure Of Work/Nonwork Interference And Enhancement.
Fisher. (2018). Beyond Word And Familiy: A Measure Of Work / Nonwork Interenference And Enhancement.
Gilang, L. &. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap KInerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Ilmu Administrasi Bisnis, 20.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Hasibuan , M. S. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Isbiantoro, A. D. (2019). Pengaruh Kompentensi, Kompensasi dan Pengembangan Karir. 1.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia/Teori dan Praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.
Lussier. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kera. Jakarta: Erlangga.
Lussier. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kep Nawawi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.
Nawawi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.
Nazir. (2017). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
McDonald, B. (2018). The Case Of Work Life Balance. Clossing The Gap Between Policy And Partice.
Muhamad Ekhsan, Y. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Jurnal Syariah, 4, 1.
Rahmadanti, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan, Stidi Kasus:Sistem Work From Home Pada PT. Semen Baturaja(Persero), TBK. 1.
Riffay. (2016). Pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan BIMA. Journal Innovation Management, 16.
Robbins. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Ruliana. (2018). Komunikasi Organiosasi ( Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ruri Aditya Sari , A. F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 08, 2.
Siagian. (2016). Manajemen SUmber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo, Aksara.
Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Yogyakarta; STIE TKPN.
Sri Surjani Tjahjawati2, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Junal Riset Bisnis Dan Investasi, 3, 26-27.
Stringer. (2016). Leadirship and Organizational Climate Opper Saddle River. New jersey: Printice Hall.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alpabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Triastuti , D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompentensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya. Management Review, 2, 1.
