Peran Kajian Lingkungan Hidup Strategis dalam Mewujudkan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan di Kabupaten Sigi
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v3i1.3169Abstract
The Strategic Environmental Assessment (KLHS) is an essential instrument for integrating environmental considerations into regional development policies. This study aims to examine the KLHS results of the Sigi Regency Medium-Term Development Plan (RPJMD), focusing on the integration of the Sustainable Development Goals (SDGs) into regional development planning. The method used is a descriptive approach, by analyzing the official KLHS documents of the Sigi Regency RPJMD and related secondary data, to illustrate the link between regional development programs and the 17 SDGs. The analysis was conducted by identifying, mapping, and describing the level of conformity of development programs with SDG indicators. The results show that of the 17 SDGs, several relevant objectives have been accommodated in the RPJMD, including poverty alleviation, improving the quality of education, gender equality, inclusive economic growth, food security, sustainable environmental management, and disaster risk reduction. However, there are still aspects that need strengthening, particularly ecosystem protection, clean energy management, and increased adaptive capacity to climate change. This study confirms that although most of Sigi Regency's development programs align with SDG indicators, synergy among the local government, community, and stakeholders is still needed to ensure that SDG implementation continues beyond planning and is reflected in development implementation and evaluation. Therefore, the Sigi Regency RPJMD has the potential to serve as a strategic instrument for supporting SDG achievement at the local level while simultaneously strengthening the direction of sustainable development that is responsive to environmental and socioeconomic challenges.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Aima, H., Suhermin, S., & Puspitawati, L. (2017). The influence of leadership, organizational culture, and work motivation on employee performance. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 1–12.
Anjani, A. F., & Afsari, F. (2022). Kepemimpinan yang transformasional dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 133–142.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 45–52.
As’ad, M. (2017). Psikologi industri: Seri sumber daya manusia. Yogyakarta: Liberty.
Astuti, R. (2020). Analisis peran pendidikan tinggi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di era bonus demografi Indonesia. Jurnal Pendidikan dan Pembangunan, 8(2), 110–120.
Azizah, S. (2021). Strategi pengembangan SDM dalam menghadapi bonus demografi di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 16(1), 23–34.
Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik penduduk Indonesia tahun 2023. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Badan Pusat Statistik. (2024). Proyeksi penduduk Indonesia 2020–2050. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 75–89.
Bambang, P. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 90–100.
Baroroh, U. (2019). Peran pendidikan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0. Jurnal Pendidikan Islam, 8(1), 55–70.
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Danim, S. (2012). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. (2016). Kamus besar bahasa Indonesia (Edisi ke-5). Jakarta: Balai Pustaka.
Dewi, R. (2020). Hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dan daya saing nasional. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 11(2), 125–139.
Djojonegoro, W. (2018). Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan. Jakarta: Balai Pustaka.
Ekawati, R. (2022). Analisis kebijakan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan tinggi di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 88–102.
Fadilah, N. (2020). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 54–67.
Fattah, N. (2017). Landasan manajemen pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fitriani, A. (2021). Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan globalisasi. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 12(3), 201–212.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 78. Jakarta: Sekretariat Negara.
Indonesia. (2012). Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 158. Jakarta: Sekretariat Negara.
Indonesia. (2014). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI). Jakarta: Sekretariat Negara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kemenristekdikti. (2015). Rencana strategis Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi 2015–2019. Jakarta: Kemenristekdikti.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2020). Statistik ketenagakerjaan Indonesia 2020. Jakarta: Kemenaker.
Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Mulyasa, E. (2017). Pengembangan dan implementasi kurikulum 2013. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2018). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi, kepemimpinan, dan kinerja. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Negara, I. K., & Dwipayana, A. A. N. B. (2015). The effect of quality of work life on employee job satisfaction through motivation at PT Bank Syariah Mandiri Kantor C. Jurnal Ekonomi, 3(2), 45–58.
Novita, R. (2017). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja guru SMP Negeri se-Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 75–84.
Nurani, E. (2014). Pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pulp machine pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk Perawang Riau. Skripsi. Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Pekanbaru.
Parvar, M. R. F., Allameh, S. M., & Ansari, R. (2013). Effect of quality of work life on organizational commitment by SEM. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(10), 135–144.* https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v3-i10/285
Peraturan Daerah Kabupaten Deli Serdang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kelurahan. (2008). Kabupaten Deli Serdang: Pemerintah Kabupaten Deli Serdang.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ristanti, D., & rekan-rekan. (2016). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina (Persero) RU IV Cilacap. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 5(1), 45–53.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku organisasi (Organizational behavior) (16th ed.). United States: Pearson.
Rokhman, W. (2012). Pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention, dan stres kerja: Studi pada BMT di Kabupaten Kudus. Proceedings of Conference in Business, Accounting and Management (CBAM), 1(1), 135–147.
Rosidah, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswadhi, F. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kota Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 2(1), 72–80.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (23rd ed.). Bandung: Alfabeta.
Suranto, A. W. (2012). Komunikasi perkantoran. Yogyakarta: Media Wacana.
Suryadi, A. (2014). Pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan konsumen dalam pembelian kartu prabayar IM3 di Kota Pontianak. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 25–33.
Varnous, S., & Salarzehi, H. (2013). Study of relationship of quality of work life (QWL) and organiational commitment. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(9), 449–456.
