The Effect of Motivation, Discipline, and Satisfaction on Employee’s Performance: PT Bank Sinarmas Palembang City

M. Yogie Agustian Pratama; Trisniarty Adjeng Moelyati; Tobari Tobari

doi:10.47747/ijmhrr.v6i1.2622

Authors

M. Yogie Agustian Pratama Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Trisniarty Adjeng Moelyati Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Tobari Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v6i1.2622

Keywords:

Motivation, Discipline, Satisfaction, Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of work motivation, discipline, and job satisfaction on employee performance at PT Bank Sinarmas in Palembang City. This type of research is associative. Researchers use motivation, discipline, employee satisfaction, and performance variables. The sample in this research is employees of PT. Bank Sinarmas, Palembang City, totaling 86 people, was selected using Cluster Random Sampling. The primary data used in this research was collected through a questionnaire. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression with the SPSS Program Application. This research shows that (1) Work Motivation, Discipline, and Job Satisfaction significantly affect employee performance. (2) Motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) Discipline has a positive and significant effect on employee performance, and (4) Satisfaction has a positive but not significant effect on employee performance at PT. Bank Sinarmas in Palembang City

References

Daga, R., Hamu, M. A., & Nugrawan, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreg Rappang pada Masa Pandemi Covid 19. Journal Of Management & Business, Vol 4 (2) 510 - 517.

Hartatik, & Indah, P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.

Husna, S. N., Yenni, Z., & Candra, Y. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Bank Pengkreditan Rakyat. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol 8 (1) 13553 - 13562.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Permana, P. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI KC Sukamto. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Pembangunan, Vol 7 (3) 80 - 89.

Putro, M. S. (2020). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Dr Soetomo Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol 9 (1) 1 - 16.

Sanjaya, F. A., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 9 (11).

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negri Sipil. PT Refika Aditama: Bandung.

Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Tbk Kantor Cabang Pontianak. Journal Business Economics and Entrepreneurship, Vol 1 (2) 10 - 18.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Winanti, E. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Pengkreditan Rakyat Syariah Mandiri Mitra Sukses Gresik. Universitas Muhammadiyah Gresik.

Wulansari, F. C. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagaria Pusat Jalan Pemuda No 1 Padang. Universitas Muhammadiyah Sumatera.

Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPD Banten. Jurnal Menajemen dan Kewirausahaan, Vol 6 (1) 154 - 160