The Effect of Motivation and Working Environment on Teachers’ Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable: The Case of PPPK Junior High School at Penukal Abab Lematang Regency

Ayu Vramita Sari; Muhammad Idris; Fadhil Yamaly

doi:10.47747/ijmhrr.v6i3.2800

Authors

Ayu Vramita Sari Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Muhammad Idris Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Fadhil Yamaly Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v6i3.2800

Keywords:

Motivation, Working Environment, Teachers’ Performance, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine the influence of work motivation and work environment on teacher performance, with job satisfaction as an intervening variable at the PK teachers SMP Negeri of Penukal Abab Lematang Ilir Regency. This type of research is quantitative. The variables used in this study are work motivation, work environment, job satisfaction, and performance. The sample in this study consists of 120 PPPK teachers at SMP Negeri in Penukal Abab Lematang Ilir Regency, selected using proportional random sampling. The primary data used in this study was collected through a questionnaire. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with the LISREL software application. The results of this study show that (1) work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) work motivation has a positive and significant effect on performance, (4) work environment has a positive and significant effect on performance, (5) job satisfaction does not have a significant effect on performance at the PPPK teachers SMP Negeri of Penukal Abab Lematang Ilir Regency.

References

Amilah Rensy, Dinda. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Rambang Agro Jaya Oki. Thesis.

Arinata, Selfi. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMPN 1 Panji Kabupaten Situbondo. Jawa Timur: Jurnal Mahasiswa Entrepreneur.

Ariyanti, Y. dan R. Sahputra. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di SDS An-nahdha Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen. 7(1).

Ayu Ningtyas, Kartika. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jakarta: Thesis.

Budiyanto, A. (2018). Pengaruh Persepsi Harga, Kualitas Layanan dan Brand Image Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen di PT. Yerry Primatama Hosindo. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 1(3), 71–80.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group (Divisi Kencana).

Dharmawan, D. (2022). Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan Dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Satyagraha Vol.05, No.01. http://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/satyagraha

Djamaluddin, S., Djumarno. , Anjani, S., (2018). Effect of Product Quality and Price on Customer Loyalty through Customer Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI) ISSN, 7(8), 13–20.

Ferdinand, A. (2016). Motode Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Galuh, A. P. Nadhila. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Ibu S. Soemoharmanto Kecamatan Jatipurno Kabupaten Wonogiri. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Ginting, Gabriella dan Valentine Siagian. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Bandung: Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara.

Handoko, (2017). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hayati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawai Pers.

Mahfud. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kota Bima. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial.

Megawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya dan Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri di kota Makassar. Makassar: Jurnal Dirosah Islamiyah.

Muspawi, M. (2021). Strategi Peningkatan Kinerja Guru. Jambi: Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Onsardi. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains.

Riadi, Noor Kurniawan. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ).

Sedarmayanti, (2017). Bedah Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Universitas Dr. Soetomo Surabaya.

Sitinjak, L.N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Malang: FIA UB.

Solihatun, A. D., & Fatmah, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen.

Surya, Mulyanti Anita. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di SD Muhammadiyah. Jurnal Universitas Islam Indonesia.

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kairupan, & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kurniawan Prambudi Utomo (ed.); Cetakan Pe). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (Grup CV. Widina Media Utama).

Uno, H.B. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Veithzal, R & Deddy, M. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wexley, K. N., & Yulk, G. A. (2019). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill.

Wibowo, A. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 18(3), 330–335.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Yogyakarta