The Effect of Incentives, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT Telang Agro Mandiri

Bungsu Widias Wati; Sulaiman Helmi; Trisninawati Trisninawati; Andrian Noviardy

doi:10.47747/ijmhrr.v7i1.3013

Authors

Bungsu Widias Wati Universitas Bina Darma
Sulaiman Helmi Universitas Bina Darma
Trisninawati Universitas Bina Darma
Andrian Noviardy Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v7i1.3013

Keywords:

Incentives, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of incentives, work motivation, and work environment on employee performance at PT. Telang Agro Mandiri. The background of this study is the importance of optimizing human resources by providing incentives and enhancing work motivation to support employee productivity. The study employs a quantitative approach, administering a survey to 102 employees. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using Partial Least Squares (PLS). The study's results indicate that incentives and work motivation significantly affect employee performance, whereas the work environment does not. These findings confirm that at PT. Telang Agro Mandiri, incentives, and work motivation are the primary factors in driving performance, while the work environment has not yet had a tangible impact. This study contributes to management in developing more targeted and effective human resource policies.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Cetakan ke-2). Pekanbaru: Zanafa Publishing. ISBN 978-602-9400-60-1

Akilah, F., & Rahman, D. (2020). Telah Fungsional Konsepsi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 187–196. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v10i2.998

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V6i1.233

Arfianti, N., Latief, F., & Zainal, F. R. (2024). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Kinokimi Bandung. Bandung Conference Series: Accountancy, 4(1), 245–255. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsa.V4i1.12250

Christiyaningsih, & Marsudi, H. (2024). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di Fakultas Teknik Universitas Sebelas Maret. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 23(2), 158–165. https://doi.org/10.20961/performa.23.2.86164

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Harahap, T., Syafrina, M., & Siregar, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Medan: Literasi Utama Press. ISBN 978-623-8234-16-3

Hasibuan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Bukit Kayu Kapur, Kota Dumai. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(3), 86. https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02/614

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1, 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Hefni, A. (2022). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Terapan, 12(1), 45–53.

Inawati, N., Dinar, M., Rahmatullah, Nurdiana, & Hasan, M. (2022). Pengaruh insentif, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. SUPREMASI: Jurnal Pemikiran, Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum dan Pengajarannya, 17(2). https://doi.org/10.26858/supremasi.v17i2.37620

Kuspini, A. (2021). Kepuasan kerja dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan akper saifuddin zuhri indramayu 2019. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi, 6(2), 1681–1694. https://doi.org/10.33197/jabe.vol6.iss2.2020.618

Maya, S., & Alvino, M. R. (2020). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Innovation And Entrepreneurship Journal, 2(4), 212–217. Https://Doi.Org/10.35899/Biej.V2i4.131

Mayki, C. D. A., Diu, J., Maulana, M. L., Taufiqurahman, D., Suryadinata, W., Raka, I., Jumawan & Hadita (2024). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 81–88. https://doi.org/10.62017/jemb

Miranti, M., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ridho Sejahtera Jaya. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 35–52. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i1.21

Muchlis, N., & Rismayanti, R. (2024). Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palopo. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pemerintahan, 8(1), 58–65.

Ni’mah, U., & Hadi, S. P. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Personal Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel Candisari Kebumen). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(4), 482–487. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.28772

Nisa, A., & Nurwahyudi, M. R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta). Jurnal TAMBORA, 9(1), 22–31. https://doi.org/10.36761/suffix

Pratiwi, A., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(2), 1526–1545. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1155

Putri, H. T. A. (2025). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lintas Fiber Semarang. Repositori Universitas Semarang.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In H. Latan (Ed.), PLS Path Modeling: Theory, Methods, and Applications (pp. 3–41). Springer.

Sinambela, E., & Lestari, U. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pt Logam Bima Cisangkan.

Suryani, N. L., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimegah Perkasa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 96. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6792

Tifani, A., Siagian, N., & Sihombing, N. E. T. (2024). Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan. Journal of Social Science and Digital Marketing, 4(1), 38–51. https://doi.org/10.47927/jssdm.v4i1.873

Wijaya, H., Muhlisin, Alamsyah, R., & Harisandy, R. (2023). Dampak Pemberian Insentif Kepada Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara Pada Kantor PT. Global Makara Teknik (GMT) Site Sungai Lilin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(2), 255–268. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i2.12718

Yusup, A., & Adhafiya, A. (2025). Insentif Dan Kinerja Pegawai Universitas Bina Sehat Mojokerto. Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 101–108.