The Effect of Communication and Physical Work Environment on Employee Performance at PT.Vadhana International Palembang Branch

Ririn Agustina

doi:10.47747/ijmhrr.v4i1.983

Authors

Ririn Agustina Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v4i1.983

Keywords:

communication, physical work environment, employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of communication and physical work environment on the performance of employees of PT Vadhana International Palembang Branch. This research used primary data and secondary data through distributing questionnaires to all 72 respondents. The research method used is multiple linear regression analysis. The resultsindicate that communication (X1) and physical work environment (X2) had a significant effect on employee performance (Y). This research is useful for improving employee performance through communication and the company's physical work environment.

References

Astawa,I.W. (2020). Pengaruh Komunikasi,Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Lingkungan STIE BIITM SAHID BALI.

Fachrezi,H ,Khair,H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No.1, p 107-119.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro

Mangkunegara, A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Miftah,T. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta:Rajawali Pers.Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Nisa, I.C. , Rooswidjajani, Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Tbk Area Malang Rayon Malang Kota. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 5, No.2, p 198-203.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung : PT Refika Aditama.

Sowmya, K.R. & Panchanatham, N. (2011). Factoring Influecing Organizational Commitmen Of Banking Sector Employees. Journal of economics and behavioral studies, 2 (1), 19-15.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono.2018. Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suryani, N.L. (2019).Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 2, No .3

Usman, H. (2011). Manajemen. Jakarta : PT Bumi Aksara