Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin

Authors

  • Inda Zarkasi Universitas Indo Global Mandiri, Palembang
  • Hamid Halin Universitas Indo Global Mandiri, Palembang, Indonesia
  • Luis Marnisah Universitas Indo Global Mandiri, Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/jbme.v3i1.621

Keywords:

motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja manajemen SDM

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation and work environment on employees’ performance at the talang kelapa District Office, Banyuasin Regency. Data were collected through observation and quistionnaires. This study implemented the multiple linear regresseion method to analyze data. The result of the investigation unveil that partially the work motivation has a significant effect on employees performance. Simultaneously, otivation and work environment have a significant effect on employees’ performance. These empirical findings can provide benefits for the Talang Kelapa District Office in Banyuasin Regency. The leaders of this government institusion should pay attention to motivational and work environment factors to improve employee performance

References

Abraham H. Maslow. (1994). Motivasi dan Kepribadian. PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Agung Prihantoro. (2012). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. 08(2).

Aprizal. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Panakkukang. 2.

Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan budaya kerja kuat. PT.Rafika Aditama.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). KINERJA KARYAWAN MEDIS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya Dewasa ini industri rumah sakit di kota Surabaya sedang mengalami perkembangan yang cukup tinggi dimana ditandai dengan semakin banyaknya jumlah rumah sakit di Kota Surabaya. 6.

Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2019). Metodologi Penelitian untuk manajemen dan akuntansi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Hasibuan, S. . M. (2013). Manajemen Sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. . M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hendri Sembiring. (2020). pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bank sinarmas medan. 13(1).

Juniarti, N., & Halin, H. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 111–116.

kadarisman. (2012). manajemen kompensasi. rajawali pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( teori dan praktik ). PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. . A. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Roskdakarya.

Mangkunegara, A. . A. P. (2013). manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Mangkunegara, A. . A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Roskdakarya.

Muhammad dede septiadi, Luis marnisa, S. handayani. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. 01, 1–8.

Nitisemito, A. S. (2013). manajemen personalia (edisi keti). Ghalia Indonesia.

Juniarti, Nelly, and Hamid Halin. 2018. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Putera Sriwijaya Mandiri Palembang.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini 8(2): 111–16.

Nuraida, I. (2014). Manajemen administrasi perkantoran (Edisi TRev). PT. Kanisius.

Rendi. (2018). analisis lingkungn kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian tanaman pangan dan hortikutura provinsi sumatera selatan.

Ria Purnama Sari, Roswaty, M. K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 32–40.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.

Sukada, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Kecamatan Abang Kabupaten Karag asem. 02(02), 59–74.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suyadi Prawirosento. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, kebijakan kinerja karyawan, kiat membangun organisasi kompetitif era perdagangan bebas dunia.

Suyanto, A. J. (2013). Menjadi Guru Profesional (strategi meningkatkan kualifikasi dan kualitas guru di era global). Esensi Erlangga Group.

Uha, I. N. (2013). Budaya organisasi, kempemimpinan & kinerja : proses terbentuknya tumbuh kembang dan kinerja organisasi (1st ed.). Kencana.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2022-02-02

How to Cite

Zarkasi, I., Halin, H., & Marnisah, L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(1), 26 - 38. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i1.621

Issue

Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Inda Zarkasi, Hamid Halin, Luis Marnisah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)