Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8Keywords:
manajemen sdm, motivasi, kinerja, perilaku organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu motivasi dan variabel terikatnya semangat kerja. Hasil penelitian ini diketahui dari hasil uji koefisien korelasi di peroleh nilai sebesar 0,736 atau 73,6% yang berarti hubungan motivasi dengan semangat kerja yaitu kuat, selanjutnya dilakukan uji koefisien determinasi diketahui bahwa motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Balai Diklat Keuangan Palembang sebesar 54,2% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain.References
Andry Charistio. (2016).Pengaruh Motivasi terhdap Semangat Kerja Karyawan pada PD Mitra Anda di Pontianak. Bisma vo.1, No.3, Juli 2016 di https://journal.widyadharma.ac.id/index.php/bisma/article/view/192
Agusti, M.J., Johar, Dahnil, Kamener,Dahliana.,(2016). Pengaruh Motivasi, kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian pemasaran PT. Indosat Cabang Padang. Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta. Di : ejurnal.bunghatta.ac.id
Ayuningtyas, Arindha. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Dalam Promosi Jabatan di PT. Harapan Jaya Globalindo. Universitas Negeri Yogyakarta di: https://eprints.uny.ac.id/15587/
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Kencana: Jakarta.
Fitriani,Dewi. Dan Widianti,Wiwik.(2017).Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, Vol. XVII, No. 2, September 2017. di : ejournal.bsi.ac.id
Ghozali, I. (2013). Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Hadi, Sutrisno. (2000).Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Iskandar. (2016). Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslom terhadap peningkatan kinerja pustakawan. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al-Hikmah, 4(1), 24-34.Yogyakarta di : https://journal.uin-alauddin.ac.idkhizanah-al-hikmah
Jaya, I.G.M.K., I, Gde Adnyana Sudibya, I.G.A. dan I Nyoman Sudharma,I .N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. ISSN: 2337-3067. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.2 (2017): 533-564 di ojs.unud.ac.id
Kiki Cahaya Setiawan (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Level Pelaksana di Divisi Oparasi PT. Pusri Palembang.PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami.Vol. 1 No. 2.(2015) 43-53 di jurnal.radenfatah.ac.id
Lesmarni1 dan Kasmiruddin2. (2015). Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bisnis Perbankan (Studi Penerapan Need Achievment Pada Bank BNI cabang Rengat. Jom FISIP Volume 2 No. 2 Oktober 2015 di: jom.unri.ac.id
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya di: scholar.google.com
Pratama, A.A.N.dan Aprina Wardani,Aprina.(2017). Pengaruh Kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja Karyawan melalui kepuasan kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).Jurnal Muqtasid, 8(2) 2017: 119-129 di: https://muqtasid.iainsalatiga.ac.id/index.php/muqtasid/article/view/1153
Riyunita, Hasanah. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Ervice Pada PT.United Tracktor Tbk. Pekanbaru .Jom FISIPVol. 3 No. 1-Februari 2016 di: media.neliti.com
Sugiyono. (2014).Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, Heri., dan Mukzam, M.D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan LPP RRI Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 58 No. 1 Mei 2018 di: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2415
Syamsudin Bachtiar,Tedy.(2018).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Divisi Produksi Karyawan Pada PT. Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen.Vol.4.No.1.2018 di: http://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/654
Sugiono.2014. Metode Penelitian kuantitatif kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2014). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Mitra wacana media: Jakarta.
Utamajaya, I. D. G. A. P, dan Sriathi, A. A. A. (2015). Pengaruh motivasi, Komunikasi, serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat kerja karyawan pada Fuji jaya Motor Gianyar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 6, 2015: 1504-1524. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11829
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Berorganisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Perkasa.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Yetty Komala Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
