The Impact of Competence, Motivation and Discipline on Employee’s Performance: A Case Study of PT PLN (Persero) UPT Palembang

Ulfi Fathiyyatus Syarifah; Diah Isnaini Asiati; Trisniarty Adjeng Moelyatie

doi:10.47747/ijbme.v4i2.1172

Authors

Ulfi Fathiyyatus Syarifah Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Diah Isnaini Asiati Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia
Trisniarty Adjeng Moelyatie Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijbme.v4i2.1172

Keywords:

Competence, Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The formulation of the problem in this study is how the influence of Competence, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT PLN (Persero)

The formulation of the problem in this study is how the influence of Competence, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT PLN (Persero) UPT Palembang. The research objective is to determine the effect of Competence, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT PLN (Persero) UPT Palembang. This research was developed with an associative design. There are four variables which, as a whole, are set into 12 indicators. The research sample was 124 out of 170 PT PLN (Persero) UPT Palembang employees, taken by random cluster sampling. The data used in this study is primary data collected using a questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of multiple linear regression testing show a significant influence of Competence, Motivation and Work Discipline on employee performance at PT PLN (Persero) UPT Palembang. Partially shows that competence has a positive and insignificant effect on employee performance. In contrast, Motivation and Work Discipline positively and significantly affect the Performance of PT PLN (Persero) UPT Palembang Employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 189-198.

Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.

Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Bandung: Alfabeta.

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, H., & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, 4(1), 52-58.

Fauzi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pemerintahan Dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Politicon: Jurnal Ilmu Politik, 1(1), 88-103.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Herman, H. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 5(2).

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5 (1), 16–23.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.

Liliana, P. F., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Godrej Indonesia di Jakarta Timur. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 435-442.

Noor, H. T. (2022). Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia. Cv. Azka Pustaka.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.

Priyatno, S. H. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. PARAMETER, 7(1), 109-122.

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(2).

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76.

Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Karanganyar). Journal Of Management, Business And Education, 7(1), 76-82.

Sugiyono, D. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 26-33.

Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Herman Paleni, S. H. I. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana.

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

Turangan, R. S. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud. Productivity, 1(1), 53-57.

Uno, H. B. (2023). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193-198.

Yuliastanty, S. (2019). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis: Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin. Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.