The Effect of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee’s Performance: A Case Study of Husky CNOOC Madura Limited (HCML)

Bambang Haryanto; Muhammad Idris; Choiriyah Choiriyah

doi:10.47747/ijbme.v4i2.1175

Authors

Bambang Haryanto Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Muhammad Idris Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia
Choiriyah Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijbme.v4i2.1175

Keywords:

Employee performance, leadership, motivation, work discipline

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership, motivation and work discipline on the performance of Husky CNOOC Madura Limited (HCML) employees. The object of this research is the employees of Husky Company CNOOC Madura Limited (HCML). The population in this study amounted to 211 employees, with a total sample of 139 Husky Company CNOOC Madura Limited (HCML) employees. The sampling technique used is probability sampling. The data used is primary data. Data collection techniques by distributing questionnaires. The data analysis used is the instrument test, the classical assumption test and the multiple linear regression test using a significant level of 5%. The results showed a significant influence of leadership, motivation, and work discipline on the performance of Husky CNOOC Madura Limited (HCML) employees. It indicates a significant influence of leadership on the performance of Husky CNOOC Madura Limited (HCML) employees. Shows that there is a significant influence of motivation on the performance of Husky CNOOC Madura Limited (HCML) employees. It indicates a significant effect of work discipline on the performance of Husky CNOOC Madura Limited (HCML) employees. The variables of leadership, motivation, and work discipline can explain changes in employee performance by 57.2%, and the remaining 42.8% is explained by other variables not included in this study.).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi, Cetaka Ketiga. Alfabeta, Bandung.

Faisal, F., & Asri, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Gowa. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar, 1(1), 27-41.

Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2019). Metodologi Penelitian untuk manajemen dan akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Gustiatun, A. (2015). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cartenz Adventure Karanganyar (Doctoral dissertation, Tesis dipublikasi, Program Magister Manajemen STIE-AUB Surakarta).

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasanuddin, A. A. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen kerja organisasi terhadap kinerja staf administrasi di Universitas Bosowa. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 19(1), 117-124.

Hasibuan, M.S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hernowo, N. (2011). Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Journal Daya Saing, Diakses Oktober.

Ismawati, I. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Gatra Mapan Kecamatan Karangploso Kabupaten Malang. Language, 7(73hlm), 30cm.

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259-263.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.

Kurniawanto, H. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Perlengkapan dan Aset Sekretariat Daerah Provinsi Banten. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Bangsa, JBBE, 9(2).

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2011). Manajemen sumber daya perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mendonca, Y. M. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Lembata. Jurnal Mitra Manajemen, 6(3), 166-180.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Septiani, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Harindra Surya Sempurna. Agora, 8(2).

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kpu kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15-26.

Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Perjalanan Wisata Panen Tour. Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1-9.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Wihardi, A. N., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan sosial terhadap kinerja karyawan hotel Muria Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 22-29.