The Effect of Education, Training and Competence on The Performance Teachers in Kabupaten Musi Rawas

Choiriyah Choiriyah; Muhammad Idris; Satrio Monas; Fithri Atika Ulpa

doi:10.47747/ijbme.v5i3.1877

Authors

Choiriyah Universitas Muhammadiyah Palembang
Muhammad Idris Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Satrio Monas Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Fithri Atika Ulpa Universitas Padjajaran, Bandung

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijbme.v5i3.1877

Keywords:

Education, Training, Competence, Performance

Abstract

This study aims to determine the Effect of Education, Training, and Competence on the Performance of Junior High School Teachers in Muara Lakitan District, Musi Rawas Regency. This type of research is quantitative descriptive. The sample in this study was 105 junior high school teachers in Muara Lakitan District, Musi Rawas Regency. This study used primary and secondary data sources. The study results indicate that education, training, and competence together affect the performance of junior high school teachers in Muara Lakitan District, Musi Rawas Regency. The hypothesis in this study indicates that Ho is rejected. Education involves the performance of junior high school teachers in Muara Lakitan District, Musi Rawas Regency. This is because Ho is rejected. Training affects the performance of junior high school teachers in Muara Lakitan District, Musi Rawas Regency. This is indicated by Ho being rejected. Competence affects the performance of junior high school teachers in Muara Lakitan District, Musi Rawas Regency. This is evidenced by the hypothesis in the study Ho, which is rejected

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, Ma’ruf. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Cetakan ke II. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Adiwinata, Djaka (2018). Pengaruh Pelatihan Formal dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Intrinsik Sebagai variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). Vol.2 (1) hh.113-125

Ahmadi, Rulam. (2016). Pengantar Pendidikan Asas dan Filsafat Pendidikan. Cetakan ke II. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media

Mangkunegara, A. M (2015). Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Dony, Dkk (2018) The Moderating Influence of the Academic Supervision of Teacher Competencies and commitment Towards Organizational Teacher Performance. Journal Unnes. EM 7(1) 65-70

Sukoco. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kompetensi Sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol 17 No.1

Hendriyani, Susi, (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Pekbis Jurnal. Vol.5 No.2 Hal 133-144

Apriansyah, H (2018), Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BNN Lubuklinggau: STIE-Mura Lubuklinggau

Hiyansa, Asri. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan (BAPPEDA) Kabupaten Musi Rawas Utara. Lubuklinggau: STIE Mura Lubuklinggau

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 4. Depok: PT RajaGrafindo Persada

Komang Septia Cahaya Ningrum, (2016). Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 6 Singaraja. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi. Volume VII. No.II

Lia, Safitri Defi. (2018). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan PT Surabaya Indutrial Estate Rungkut dengan Pelatihan dan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Intervening. : Universitas Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Sari, L. (2019). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 2 Lubuklinggau. : Universitas Bina Insan

Mathis, R., Jackson, J. (2012). Human Resource Management. (12th ed.). Mason, OH: Thomson South-Western.

Moekijat, (2007). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Mandar Maju.

Pakpahan, Edi Saputra. (2015). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik. Vol.I No. I

Payaman J Simanjuntak. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan ke 3. Jakarta:Alfabeta

Ramayulis. 2015. Dasar-dasar Kependidikan. Cetakan pertama. Jakarta: Kalam Mulia

Ria. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Batang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Rosmaini, (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.2 No.I.

Sedarmayanti, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen

Sekaran, U. & Bougie, (2017), Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi 6, Jakarta Salemba Empat

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 3 Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan ke 4. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Manik, S. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Vol 11 No.1

Suprihati, (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma. Vol. 12. No.1

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 9. Jakarta: Prananda Media

Undang-Undang Nomor 20 Tahun (2003) tentang Sistem Pendidikan Nasional. 2003. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional

Wibowo, (2017). Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Cetakan ke-12. Depok: PT.RajaGrafindo Persada

Yulianti. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelatih Guru/Saksi Tingkat Nasional di Badan Saksi Pemilu Nasinal Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan. (113)