The Effect of Competency and Working Environment on Employee Performance through Motivation as Intervening Variable: The Case of Bank Sumsel Babel Syariah Palembang Branch

Elianora Elianora; Muhammad Idris; Zaleha Trihandayani

doi:10.47747/ijbme.v6i3.3020

Authors

Elianora Elianora Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Muhammad Idris Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Zaleha Trihandayani Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijbme.v6i3.3020

Keywords:

Competency, Working Environment, Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of competency and work environment on employee performance, with motivation serving as an intervening variable. The subjects of this study were employees of Bank Sumsel Babel Palembang Syariah Branch. The sampling technique employed was probability sampling, utilizing a cluster random sampling method. The research method employed was associative research, utilizing primary data collected through questionnaire responses. The analysis technique used was structural equation modeling (SEM). The result of this study : (1) There is a significant influence of competence on employee performance at Bank Sumsel Babel Palembang Syariah Branch, (2) There is a significant influence of work environment on employee performance at Bank Sumsel Babel Palembang Syariah Branch, (3) There is a significant influence of competence on motivation at Bank Sumsel Babel Palembang Syariah Branch, (4) There is a significant influence of work environment on motivation at Bank Sumsel Babel Palembang Syariah Branch, (5) There is a significant influence of motivation on employee performance at Bank Sumsel Babel Palembang Syariah Branch.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainur, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Business Management Mandalanusa, 2(1), 49-53. https://ejournal.mandalanursa.org/index.php/Bisnis

Arifin, M. (2023). Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-260.

Bambang, W. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 3(2), 108-121. https://sinta.kemdiktisaintek.go.id/journals/profile/846

Chukmuwa, E.M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: Alfabeta. https://cvalfabeta.com/product/manajemen-sumber-daya-manusia/

Dimas, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Bandung. Jurnal Soetomo Administrasi Bisnis, 2(1), 1-8. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/niaga/issue/view/124

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: CV Alfabeta. https://cvalfabeta.com/product/manajemen-sumber-daya-manusia/

Endang. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Bank BCA Cabang Utama Kota Bandung. E-Journal: Productivity, 3(2), 451-462. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/issue/view/3127.

Herlianti, D.I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 17-25. https://sinta.kemdiktisaintek.go.id/journals/profile/1762

Irmayati. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank Mega Kantor Wilayah Surabaya. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 51-64. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/

Irwansyah, M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 19-28. https://jurnal.umt.ac.id/index.php/jmb/index

Kasmir. (2019). Manajemen SDM (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia-teori-dan-praktek/

Raihandi. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Lampung. E-Journal: Productivity, 1(7), 58-72. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/issue/view/3127.

Randy, D.P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(14), 806-817. https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/

Rivai, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Cabang Utama Yogyakarta. Jurnal Economina, 2(7), 116-124. https://ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina/issue/view/34

Rizki, M.F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bukopin. Jurnal Karimah Tauhid, 3(2), 1652-1659. https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/issue/view/568

Sinambela, L.P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajagrafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-kinerja-lijan-poltak-sinambela-sarton-sinambela/

Tina, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mega KC Sudirman Jakarta. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 21-34. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Tohirin, M.K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 1(5), 70-84.

Wibowo, W. (2018). Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-kinerja-%C2%96-edisi-ketiga/

Zaenal, A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(1), 1-12. https://sinta.kemdiktisaintek.go.id/journals/profile/5791